在安徽马鞍山，社保基数 17100 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 17100 对应的各项社保费用远超 5000 基数，这直接影响到个人和单位每月支出；待遇享受方面，以养老金为例，17100 基数退休后领取金额会比 5000 基数高出不少，其他如医疗报销额度等也可能受基数影响。

缴费金额差异

1. 养老保险：马鞍山职工养老保险缴费比例，单位一般为 16%，个人为 8% 。若社保基数是 17100 元，单位每月需缴纳 17100×16% = 2736 元，个人每月缴纳 17100×8% = 1368 元；若基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元。两者相比，单位缴费差额为 2736 - 800 =1936 元，个人缴费差额为 1368 - 400 = 968 元。
2. 医疗保险：假设当地职工医保单位缴费比例为 7%，个人缴费比例为 2%。当基数是 17100 元时，单位每月缴纳 17100×7% = 1197 元，个人每月缴纳 17100×2% = 342 元；基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×7% = 350 元，个人每月缴纳 5000×2% = 100 元。单位缴费差额达 1197 - 350 = 847 元，个人缴费差额为 342 - 100 = 242 元 。
3. 失业保险：若失业保险单位缴费比例为 0.5%，个人缴费比例为 0.5%。以 17100 元为基数，单位和个人每月分别缴纳 17100×0.5% = 85.5 元；以 5000 元为基数，单位和个人每月分别缴纳 5000×0.5% = 25 元。单位和个人缴费差额均为 85.5 - 25 = 60.5 元。
4. 工伤保险：假设行业工伤风险类别对应的缴费比例为 0.2%（不同行业比例不同），当基数是 17100 元，单位每月缴纳 17100×0.2% = 34.2 元；基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×0.2% = 10 元，缴费差额为 34.2 - 10 = 24.2 元，且工伤保险个人无需缴费 。
5. 生育保险：若生育保险单位缴费比例为 1%，基数 17100 元时，单位每月缴纳 17100×1% = 171 元；基数 5000 元时，单位每月缴纳 5000×1% = 50 元，缴费差额为 171 - 50 = 121 元，生育保险个人同样无需缴费。

待遇享受差异

1. 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% ，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。17100 元基数下，每月进入个人账户的金额（以养老保险为例）远多于 5000 元基数，在相同缴费年限等情况下，退休后计算出的养老金会更高。例如，在其他条件一致时，可能 17100 元基数退休后每月养老金能达到 5000 元，而 5000 元基数退休后每月养老金仅 2000 元。
2. 医疗报销待遇：部分地区医保报销限额与缴费基数挂钩，基数高可能报销限额更高。如某地区规定，以较高基数缴费，年度住院医疗费用报销限额为 50 万元，而较低基数缴费报销限额为 30 万元。若参保人因重大疾病住院花费 40 万元，按 17100 元基数缴费可全额报销，按 5000 元基数缴费则需自付 10 万元 。在医保个人账户划入金额上，基数高的划入金额也更多，可用于门诊看病、购药等，如 17100 元基数每月医保个人账户划入可能有 200 元，5000 元基数每月划入可能只有 80 元。

安徽马鞍山社保基数 17100 和 5000 在缴费金额和待遇享受上差异明显。高基数虽当下缴费压力大，但未来待遇更优厚；低基数缴费压力小，相应待遇也较低。参保人可根据自身经济状况和长远规划，合理选择社保缴费基数。