在安徽马鞍山，社保缴费基数的高低直接影响企业和个人的社保缴费金额。根据马鞍山市2023年社保政策，缴费基数上限为20094元/月，下限为4019元/月。以11100元和5000元为例，两者的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及对企业成本的影响上。

一、缴费金额对比

• 11100元：作为高于平均工资的基数，缴费金额更高。企业和个人需按此基数缴纳养老、医疗、失业、工伤等社保费用。
• 5000元：低于平均工资的基数，企业和个人缴费金额相对较低。

二、社保待遇差异

• 养老金水平：缴费基数越高，个人累计缴费金额越多，未来领取的养老金也更高。以11100元缴费基数计算，养老金替代率（退休金与工资的比率）会高于5000元基数。
• 医疗报销额度：缴费基数高意味着医疗保险账户积累更多资金，报销上限和比例更优。
• 工伤、失业保险：缴费基数高，工伤赔偿和失业救济金标准也更高。

三、对企业成本的影响

• 11100元：企业需承担更高的社保费用，但员工社保待遇提升，有助于吸引和留住高水平人才。
• 5000元：企业社保成本降低，但员工福利相应减少，可能影响员工满意度和企业稳定性。

四、政策适用范围

• 11100元和5000元基数的选择需根据员工实际工资情况，符合马鞍山市社保缴费基数上下限规定。

五、总结

选择合适的社保缴费基数，既能保障员工权益，又能合理控制企业成本。对于企业和员工来说，应根据自身实际情况权衡利弊，确保社保缴费的合规性和合理性。