安徽马鞍山社保基数6900和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。基数6900的月缴费总额比5000高约38%，对应的养老金、医保报销等福利水平更高，但企业用工成本也显著增加；而基数5000更适合工资水平较低或初创企业，能平衡社保覆盖与成本压力。
-
缴费金额差异
以2025年安徽社保比例计算（养老24%、医疗10.5%等），基数6900的企业+个人月缴约2382元，基数5000则需缴约1725元。基数上调后，企业和个人每月分别多支出约436元和221元，但公积金贷款额度、医保个人账户金额同步提高。 -
社保待遇对比
- 养老金：基数6900缴费15年，预估退休金比基数5000高30%-40%（假设同等缴费年限）；
- 医保：住院报销比例相同，但基数高者个人账户每月多入账152元（按2%划拨比例计算）；
- 失业金：基数6900可申领的失业待遇标准更高（马鞍山现行标准为基数50%-80%）。
-
适用场景建议
- 基数6900：适合月薪超6000的稳定就业人群，尤其是计划长期定居或需公积金贷款购房者；
- 基数5000：更匹配月薪4000-5500的职工，或现金流紧张的中小企业，可降低约28%的社保支出压力。
选择基数时需综合评估收入水平与企业成本。高基数长期收益明显，但短期缴费压力较大；低基数能缓解负担，但可能影响未来社保权益。建议根据实际薪资和职业规划动态调整。
