在安徽蚌埠，当社保基数设定为19200元时，个人每月需缴纳的社保费用大约为1536元（养老保险1536元、医疗保险384元、失业保险96元），而单位则需承担更高的费用，约为4704元（养老保险3072元、医疗保险1689.6元、失业保险96元、工伤保险38.4元）。

根据最新的社保政策，职工社保缴费由单位和个人共同分担。我们来看养老保险，这是社保中占比较大的一部分，单位承担的比例通常较高，个人需要缴纳的部分是其社保基数的8%，即1536元；单位则需缴纳20%，合计3840元。接下来是医疗保险，个人缴纳比例为2%，这意味着基于19200元的基数，个人每月需支付384元；而单位的缴纳比例则为8.8%，计算下来单位需缴纳约1689.6元。对于失业保险，个人和单位各自承担的比例分别是0.5%和0.5%，据此，个人每月应缴纳96元，单位也需缴纳同样的金额。

工伤保险完全由单位负责缴纳，个人无需承担这部分费用。按照1%的比例计算，单位每月需为每位员工缴纳192元。生育保险同样由单位全额承担，假设比例为1%，则单位每月需额外支付192元用于生育保险。值得注意的是，具体的缴费比例可能会因政策调整或地区差异而有所变化。

总结而言，在安徽蚌埠，如果社保基数设为19200元，那么个人每月的社保总支出大约为1536元，这包括了养老保险、医疗保险及失业保险的个人部分。单位则需承担更大的财务压力，每月需为每位员工缴纳总计超过4704元的社保费用。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保按时足额地缴纳社保费用，从而保障自身权益。这也提醒大家关注当地社保政策的变化，以便及时调整个人和企业的缴费计划。