安徽蚌埠社保基数 17900 和 5000 的区别：社保基数决定了社保缴费金额和未来享受的待遇。17900 的基数意味着更高的缴费金额和更丰厚的待遇，而 5000 的基数则缴费较低，待遇也相应较低。具体区别如下：
- 缴费金额：社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。以养老保险为例，企业缴纳比例一般为 16%，个人为 8%。若基数为 17900 元，企业每月养老保险缴费为 17900×16%=2864 元，个人为 17900×8%=1432 元；若基数为 5000 元，企业每月养老保险缴费为 5000×16%=800 元，个人为 5000×8%=400 元。其他险种也因基数不同，缴费金额有明显差异，基数高则各项缴费均高。
- 养老金待遇：养老金遵循多缴多得原则。基础养老金部分，基数 17900 计算的基础养老金会高于基数 5000 的。假设当地上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，缴费年限都为 15 年。基数 17900 的基础养老金 =（6000+17900）÷2×15×1%=1792.5 元；基数 5000 的基础养老金 =（6000+5000）÷2×15×1%=825 元。个人账户养老金同理，17900 基数下个人账户累计储存额更多，退休后每月领取的个人账户养老金也更多。
- 医疗待遇：医保个人账户计入金额受基数影响。单位在职人员个人账户计入标准为基本医保缴费基数 ×2%。基数 17900 时，每月医保个人账户计入 17900×2% = 358 元；基数 5000 时，每月医保个人账户计入 5000×2% = 100 元。在报销比例相同的情况下，缴费基数高可能意味着更高的报销限额（部分地区有此规定）。
- 失业、工伤和生育保险待遇：失业保险金领取金额与缴费基数和缴费年限相关，基数高可能领取金额更高。工伤保险待遇赔付依据职工工资（缴费基数影响工资认定），基数 17900 在工伤赔付时，一次性伤残补助金等项目的赔付金额会高于基数 5000。生育保险待遇中的生育津贴，若以单位平均缴费基数计算，17900 的基数下生育津贴也会更高。
安徽蚌埠社保基数 17900 和 5000 在缴费金额、养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等方面都存在显著差异，高基数带来高缴费和高待遇 。
