安徽蚌埠社保基数16300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为16300元时，单位缴费金额为16300×16%=2608元，个人缴费金额为16300×8%=1304元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数为16300元时，单位缴费金额为16300×8%=1304元，个人缴费金额为16300×2%=326元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数为16300元时，单位缴费金额为16300×0.5%=81.5元，个人缴费金额为16300×0.2%=32.6元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×0.5%=25元，个人缴费金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为16300元和5000元时，均由单位全额缴纳，个人无需承担。
社保待遇
- 养老保险：缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金也越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，医疗报销额度也会相应提高。
- 失业保险：缴费基数越高，领取失业保险金的金额也会相应增加。
适用人群
- 16300元基数：通常适用于工资较高的职工，能够享受更高的社保待遇。
- 5000元基数：适用于工资较低的职工，缴费压力相对较小，但未来社保待遇可能相对较低。
安徽蚌埠社保基数16300元和5000元主要区别在于缴费金额和社保待遇，具体选择应根据个人工资水平和实际需求来确定。
