在安徽蚌埠，社保基数设定为16200元时，每月个人需扣除约1296元（养老保险1296元、医疗保险324元、失业保险81元），单位则需承担大约3744元（养老保险2592元、医疗保险1408元、失业保险81元）。 这些数据基于最新的社保缴费比例，并且不包括工伤和生育保险，这两项通常由企业全额承担。
-
养老保险：按照当前规定，个人需要缴纳其社保基数的8%，而单位则需缴纳16%。这意味着对于16200元的社保基数，个人每月将贡献1296元进入自己的养老金账户，而单位则会支付2592元到统筹基金中。
-
医疗保险：个人需缴纳社保基数的2%，即每月324元；单位方面，则按照8.8%的比例缴纳，相当于每月1408元。值得注意的是，这里提到的医疗保险比例可能因具体政策调整而有所变化，但大致框架保持一致。
-
失业保险：个人与单位共同分担这一险种的成本，双方各自承担社保基数的0.5%，即个人每月需缴纳81元，单位同样需要支付相同的金额。这项保险旨在为员工在失业期间提供一定的经济支持。
-
工伤保险及生育保险：这两项保险通常由雇主单独承担费用，因此不在员工的直接扣费范围内。工伤保险费率依据行业风险程度有所不同，而生育保险已并入医疗保险之中，不再单独计算。
在安徽蚌埠地区，当社保基数设定为16200元时，个人每月需从工资中扣除约1701元用于支付养老保险、医疗保险以及失业保险。与此单位还需额外支付大约3825元作为配套的社会保障投入。了解这些信息有助于职工更好地规划个人财务，并确保自身权益得到充分保障。考虑到政策可能会有更新或调整，建议定期关注当地社保部门发布的最新通知以获取准确信息。
