在安徽芜湖，社保基数15600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   按芜湖现行比例计算，基数15600元时，单位每月需缴纳约3744元（24%），个人缴纳约1248元（8%）；基数5000元则单位缴1200元，个人仅需400元。两者月缴差额达3392元，直接影响当月到手工资。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：15600元基数按12%计入个人账户（1872元/月），远高于5000元的600元，退休后月领金额差距明显。
   • ‌医保报销‌：高基数者医保卡个人账户每月多入312元（15600×2%），且住院报销上限更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数核定，15600元基数可领取更高标准的80%月均工资。

3. ‌适用场景建议‌
   15600元更适合国企、事业单位等高收入稳定职业；5000元基数适用于私企基层员工或成本敏感的小微企业。灵活就业者可按经济能力在60%-300%档位中自主选择。

选择社保基数需平衡当前收入与长期保障，高基数短期负担重但长期收益显著，而低基数更适合现金流紧张的情况。建议根据职业稳定性、年龄及健康状态综合决策。