在2025年，安徽芜湖社保基数设定为12700元时，个人每月需缴纳约1016元，单位则需承担大约2540元的社保费用。这一金额涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种，具体数额根据各险种的缴费比例计算得出。

社保缴费金额的计算基于职工的社保缴费基数以及各险种对应的缴费比例。对于养老保险而言，个人需按照8%的比例缴纳，即12700元×8%=1016元；而单位则需按20%的比例缴纳，也就是12700元×20%=2540元。这意味着，在养老保险方面，仅此一项，员工每月需要从工资中扣除1016元作为养老金储备，单位则需额外支付2540元。

医疗保险方面，个人通常需缴纳2%，加上固定的3元，总计约为12700元×2%+3元=257元；单位则需承担6.5%至10%不等的比例，假设取中间值8.25%，则单位每月需为每位员工支付12700元×8.25%=1047.75元用于医疗保险基金。这表明，除了基本的医疗保障外，企业和个人都在共同分担着维持公共医疗服务的成本。

失业保险的缴费比例相对较低，个人部分为0.5%，即12700元×0.5%=63.5元；单位部分则在1%-2%之间，若以1.5%计算，则单位需支付12700元×1.5%=190.5元。尽管比例不高，但这些小额积累起来对于支持失业者的过渡期生活至关重要。

工伤保险和生育保险均由单位全额承担，其中工伤保险费率依据行业风险程度有所不同，大致在0.5%-2%之间，这里假设平均为1.25%，那么单位每月需为每位员工支付12700元×1.25%=158.75元；生育保险单位缴费比例约为0.7%，即12700元×0.7%=88.9元。这两项保险虽然对个人无直接扣款，却是企业为保护员工权益所必需投入的一部分。

当安徽芜湖地区的社保缴费基数设定为12700元时，个人每月总共需要缴纳大约1336.5元（包括养老保险、医疗保险及失业保险），而单位则需承担大约3825.2元（涵盖所有提及的险种）。值得注意的是，上述数据仅为示例计算结果，实际缴费情况应参照当地最新政策规定执行。定期关注官方发布的社保信息更新，确保及时调整个人和企业的缴费计划，是每一位参保人员不可忽视的责任。