安徽芜湖社保基数11400元和5000元的区别主要体现在缴费金额和福利待遇上。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为11400元时，个人缴费金额为8%（11400元 × 8%）= 912元/月，单位缴费比例为16%（11400元 × 16%）= 1824元/月。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为8%（5000元 × 8%）= 400元/月，单位缴费比例为16%（5000元 × 16%）= 800元/月。
- 医疗保险：
- 缴费基数为11400元时，个人缴费金额为2%（11400元 × 2%）= 228元/月，单位缴费比例为7%（11400元 × 7%）= 798元/月。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为2%（5000元 × 2%）= 100元/月，单位缴费比例为6.4%（5000元 × 6.4%）= 320元/月。
- 失业保险：
- 缴费基数为11400元时，单位和个人缴费比例均为0.5%（11400元 × 0.5%）= 57元/月。
- 缴费基数为5000元时，单位和个人缴费比例均为0.5%（5000元 × 0.5%）= 25元/月。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险单位缴费比例根据行业风险等级浮动（0.2%-1.9%），示例按最低档计算；生育保险已并入医疗保险，但比例单独核算。
福利待遇
- 养老保险：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能更高。
- 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也相应越多。
- 工伤保险和生育保险：虽然个人不缴费，但缴费基数的提高有助于单位承担更多的责任，从而保障员工的权益。
总而言之，安徽芜湖社保基数11400元和5000元在个人和单位缴费金额以及未来福利待遇方面存在明显差异。选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费负担，但能够享受更高的社保福利和未来的保障。建议参保人根据自身经济状况和需求，合理选择缴费基数。
