安徽芜湖社保基数8300和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位承担的比例等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 以8300为基数，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
- 以5000为基数，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
- 单位缴纳金额：8300 * 20% = 1660元；个人缴纳金额：8300 * 8% = 664元。
- 单位缴纳金额：5000 * 20% = 1000元；个人缴纳金额：5000 * 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 以8300为基数，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
- 以5000为基数，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
- 单位缴纳金额：8300 * 8% = 664元；个人缴纳金额：8300 * 2% = 166元。
- 单位缴纳金额：5000 * 8% = 400元；个人缴纳金额：5000 * 2% = 100元。
- 失业保险：
- 以8300为基数，单位缴纳比例为0.6%，个人缴纳比例为0.4%。
- 以5000为基数，单位缴纳比例为0.6%，个人缴纳比例为0.4%。
- 单位缴纳金额：8300 * 0.6% = 49.8元；个人缴纳金额：8300 * 0.4% = 33.2元。
- 单位缴纳金额：5000 * 0.6% = 30元；个人缴纳金额：5000 * 0.4% = 20元。
- 工伤保险和生育保险：
- 均由单位全额缴纳，个人无需承担。
社保待遇
- 养老保险待遇：缴费基数越高，划入个人账户的余额越多，退休后所获得的养老金也会更多。
- 医疗保险待遇：缴费基数越高，个人所承担的医疗保险费用部分也相对较高，但退休后享受的医保待遇也会更好。
个人和单位承担的比例
- 养老保险：单位和个人均承担8%。
- 医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。
- 失业保险：单位承担0.6%，个人承担0.4%。
- 工伤保险和生育保险：均由单位全额承担。
总的来说，安徽芜湖社保基数8300和5000的主要区别在于个人和单位每月需要缴纳的社保费用不同，以及由此带来的社保待遇差异。
