​​安徽芜湖社保基数8100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（8100元）对应更高缴费和未来养老金水平，但需个人实际工资达标；低基数（5000元）适合收入较低或灵活就业者，缴费压力较小但待遇相对有限​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年芜湖社保比例计算（养老保险单位16%、个人8%），基数8100元每月个人需缴$648$元（$8100 \times 8\%$），单位缴$1296$元；基数5000元个人缴$400$元，单位缴$800$元。​​两者月缴费差额达$248$元（个人）和$496$元（单位）​​，长期累积差异显著。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数8100元退休后每月领取金额比5000元高约​​62%​​（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保账户​​：高基数意味着更多医保个人账户划入，例如芜湖职工医保个人缴费比例2%，8100元基数每月多划入$62$元。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​8100元基数​​：需个人实际工资在$4227$至$21133$元之间且接近8100元，否则可能被稽查视为违规。
   • ​​5000元基数​​：适合工资低于$7044$元（2023年省平均工资）的普通职工或灵活就业者，缴费负担较轻且合规风险低。

4. ​​灵活就业选择​​
   灵活就业人员可在$4227$-$21133$元间自主选择基数，若选8100元则需承担全部20%养老保险费（$1620$元/月），而5000元仅需$1000$元，但退休待遇差距明显。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来收益。​​高收入者优先选高基数以提升保障，低收入者或灵活就业者可从低基数起步，后续随收入增长调整​​。实际缴费前建议核对工资水平是否符合基数标准。