在安徽合肥，社保缴费基数设定为7100元时，职工将依据此基数缴纳五险一金，其中个人每月大约需要承担852元左右的费用，而企业则需承担约2000元以上的成本。 这个数额是根据合肥市当前的社保政策和缴费比例计算得出，具体金额会因政策调整和个人收入情况有所不同。

我们需要了解社保缴费基数的概念及其影响因素。社保缴费基数是指用于计算社会保险费的基础数值，它通常基于职工上一年度的月平均工资来确定。对于那些工资水平高于当地社会平均工资300%或低于60%的人来说，他们的社保缴费基数将会被限制在相应的上下限内。以7100元作为社保缴费基数，意味着该职工的月平均收入在这个水平左右，属于中等偏上的档次。

合肥市的具体社保缴费比例对最终的缴费金额有着直接的影响。养老保险方面，单位需缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险方面，单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险由单位全额承担，费率根据行业风险程度浮动；生育保险同样由单位负责缴纳，个人无需承担。按照7100元的基数计算，个人每月需支付的社保费用大约为852元（包括养老、医疗及失业保险），而企业的总支出则超过2000元。

考虑到社保待遇与缴费年限及基数之间的关系，较高的缴费基数有助于在未来获得更好的退休金和其他福利待遇。例如，养老保险的养老金计算公式中包含了个人账户累计储存额以及当地的平均工资水平等因素，这意味着更高的缴费基数可以在一定程度上提高未来的养老金收益。

值得注意的是，合肥市的社保政策可能会随着国家政策的变化而调整，比如每年的社会平均工资更新后，社保缴费基数的上限和下限也会随之变动。建议定期关注合肥市人力资源和社会保障局发布的最新通知，以便及时了解最新的社保缴费标准和个人权益信息。

当安徽合肥的社保缴费基数设为7100元时，职工不仅要考虑当前的经济负担，还应着眼于长远利益，理解这将如何影响到自己未来的社会保障待遇。保持对政策变化的关注也是确保自身权益的重要环节。