浙江丽水社保基数8600和5000的区别主要体现在个人和单位缴费金额、社保待遇和养老金计算上。
1. 个人和单位缴费金额
社保基数的高低直接影响到个人和单位每月的缴费金额。社保基数8600相较于5000，缴费金额会更高。具体计算方式如下：
- 个人缴费：个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用均按照社保基数的一定比例计算。社保基数越高，个人缴费金额也就越高。
- 单位缴费：单位为员工缴纳的社保费用也按照社保基数的一定比例计算。社保基数的提高意味着单位需要承担更多的社保费用。
2. 社保待遇
社保基数的提高会对社保待遇产生直接影响，主要体现在以下几个方面：
- 医疗保险报销比例：社保基数越高，医疗保险的报销比例通常也会相应提高，意味着个人在医疗费用上的自付比例会降低。
- 生育保险待遇：社保基数的提高可能会增加生育保险的待遇，如生育津贴的金额。
- 其他社保待遇：社保基数的提高还可能影响到其他社保待遇，如工伤保险的赔付标准等。
3. 养老金计算
社保基数的高低还会影响到退休后的养老金水平。养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素有关。社保基数越高，个人的缴费金额和缴费年限的积累也会越多，从而在退休后能够领取到更高的养老金。
总结
浙江丽水社保基数8600和5000的区别主要体现在个人和单位缴费金额、社保待遇和养老金计算上。社保基数的提高会增加个人和单位的缴费负担，但同时也会提高个人的社保待遇和未来的养老金水平。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
