在浙江台州，社保基数为12900元的情况下，职工每月可以获得的社保待遇主要取决于各项社保的缴费比例和具体政策。 总体而言，社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：缴费比例：通常由个人和单位共同承担，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。计算方式：个人缴费部分为12900元×8%=1032元，这部分将计入个人账户。单位缴费部分为12900元×16%=2064元，这部分将进入统筹账户。待遇影响：个人账户累计金额将影响未来退休后的养老金待遇，缴费基数越高，退休后领取的养老金也相应越高。
- 2.医疗保险：缴费比例：个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例一般为8%。计算方式：个人缴费部分为12900元×2%=258元，这部分将进入个人账户，用于门诊和购药等医疗支出。单位缴费部分为12900元×8%=1032元，这部分将进入统筹账户，用于住院和大病医疗费用报销。待遇影响：医疗保险的缴费基数越高，个人账户余额和统筹账户的报销额度也会相应增加。
- 3.失业保险：缴费比例：个人和单位缴费比例分别为0.5%，合计为1%。计算方式：个人缴费部分为12900元×0.5%=64.5元，单位缴费部分同样为64.5元。待遇影响：失业保险缴费基数高，失业后领取的失业金也会相应增加。
- 4.工伤保险：缴费比例：完全由单位承担，缴费比例根据行业风险程度不同而有所变化，通常在0.2%到1.9%之间。计算方式：以0.5%为例，单位缴费部分为12900元×0.5%=64.5元。待遇影响：工伤保险缴费基数高，工伤后的赔付金额也会相应增加。
- 5.生育保险：缴费比例：完全由单位承担，缴费比例一般为0.8%。计算方式：单位缴费部分为12900元×0.8%=103.2元。待遇影响：生育保险缴费基数高，生育期间的津贴和医疗费用报销额度也会相应增加。
总结：在浙江台州，社保基数为12900元的情况下，职工每月个人和单位共同承担的社保费用将直接影响个人的社保待遇。缴费基数越高，个人账户和统筹账户的累计金额也越多，从而在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面获得更高的保障和赔付。合理选择和调整社保缴费基数对于职工的长远利益至关重要。
