​​浙江衢州社保基数15100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​高基数（15100元）意味着更高的个人与企业缴费额，但未来养老金、医保报销等社保待遇水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障水平有限。​​ 具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年衢州社保比例为例，养老保险单位缴纳16%、个人8%，医疗保险单位6.5%、个人2%。基数15100元时，​​个人每月社保缴费约1510元（养老1208元+医疗302元）​​，企业缴纳约3397.5元；基数5000元时，​​个人仅需缴约500元（养老400元+医疗100元）​​，企业支付约1125元。高基数下双方缴费负担更重，但计入个人账户的资金更多。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，​​基数15100元对应的个人账户累计额是5000元的3倍以上​​，直接影响退休后基础养老金与个人账户养老金。假设缴费年限相同，高基数退休金可能比低基数高出60%-100%。

3. ​​医保报销与公积金影响​​
   医保缴费基数越高，个人账户划入金额越多，​​15100元基数下每月医保个人账户入账约453元（含单位部分）​​，5000元仅约150元。公积金缴费基数若同步调整，高基数可增加住房贷款额度与提取额度。

4. ​​工伤、失业等待遇差异​​
   工伤保险的一次性伤残补助金、失业保险金发放标准均与缴费基数挂钩。基数15100元的失业金约为5000元的3倍，工伤赔付差额更明显。

​​总结​​：选择高基数虽增加当期支出，但长期保障更优，适合收入稳定且注重福利的人群；低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来待遇缩水风险。建议根据收入水平与规划理性选择。