社保基数是计算社保缴费金额和未来社保待遇的重要依据，直接关系到个人的养老金、医疗保险等待遇。浙江衢州的社保缴费基数分为9900元和5000元两个档次，两者主要区别体现在缴费金额、未来养老金水平以及对企业和个人的影响上。
1. 缴费金额差异
- 9900元基数：按照衢州市社保缴费比例计算，个人和企业需承担更高的缴费金额。例如，基本养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，医疗保险单位缴费比例为5%，个人为1%。若以9900元为基数，每月单位和个人缴费金额会显著高于5000元基数的情况。
- 5000元基数：作为较低的缴费基数，企业和个人每月的缴费金额相对较少，负担较轻。
2. 养老金水平影响
- 9900元基数：由于缴费基数高，个人累计缴费金额更多，未来退休时领取的养老金也更高，符合“多缴多得”的原则。
- 5000元基数：缴费基数较低，导致未来养老金水平相对有限，退休后的生活保障能力较弱。
3. 对企业和个人的影响
- 对企业：选择9900元基数意味着企业需承担更高的社保缴费成本，但有助于提升员工福利待遇，增强企业吸引力。而5000元基数则可降低企业成本，但员工未来保障不足。
- 对个人：选择9900元基数虽然短期内缴费压力较大，但长远来看更有利于个人退休后的生活质量。而5000元基数虽然减轻了当前经济负担，但未来可能面临养老金不足的问题。
总结
选择社保缴费基数是个人和企业的重要决策。9900元和5000元基数的主要区别在于缴费金额、养老金水平以及对企业和个人的长远影响。建议根据自身经济状况和未来规划，合理选择缴费基数，以实现个人保障和企业发展的平衡。
