在浙江金华，如果社保基数设定为18500元，根据现行的医保返还比例，45周岁以上的职工每月医保卡大约会返入工资基数的2%，即370元。 这一计算基于最新的社保政策和缴费标准，确保了不同年龄段的参保人员能够得到相应的医疗保险金返还，体现了社会保险制度的公平性和可持续性。
我们需要明确的是，金华市对于在职职工的医保个人账户划账是按照其年龄阶段来确定的。不满35周岁的职工，按本人月缴费工资基数的0.8%返还到个人账户；35周岁以上不满45周岁的职工，返还比例为月缴费工资基数的1%；而45周岁以上的职工，则是月缴费工资基数的2%。在这个例子中，假设社保基数为18500元，并且该职工年龄超过45岁，那么每月打入医保卡的金额将是18500元的2%，即370元。
了解金华市关于医保个人账户划账的规定也很重要。这些规定不仅影响到了每个月打入个人账户的具体金额，还关系到长期护理保险费的筹集方式等细节。例如，退休人员的医保卡返款比例是按照上一年度本市职工月平均工资的一定比例进行计算的，这与在职职工的返款机制有所不同。由于我们讨论的是在职职工的情况，上述规则并不直接适用。
考虑到金华市社保基数调整的影响，每年都会有一次社保基数的调整，这会影响到所有参保人员的缴费基数上下限以及相应的医保返还金额。当社保基数上调时，即使返还比例不变，实际返回到医保卡中的金额也会相应增加。保持对社保政策的关注，有助于及时了解自己医保账户的变化情况。
在浙江金华地区，若社保基数设为18500元且职工年龄超过45岁，则其医保卡每月将被返还约370元。这一数额反映了当前的社会保险政策和个人账户管理规定，同时也体现了社会保险制度设计中对于不同群体需求的考虑。为了确保信息的准确性和最新性，建议定期查询官方发布的社保政策更新或咨询当地社保机构获取最详细的信息。合理利用医保卡内的资金，可以有效减轻医疗费用负担，提高生活质量。
