在浙江金华地区，社保基数4700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和公积金基数‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医疗报销等福利待遇也会更高，同时公积金缴存基数也会同步提升。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：4700元基数下，单位月缴752元，个人缴376元；5000元基数下，单位缴800元，个人缴400元。两者每月相差48元（单位）和24元（个人），一年累计差额超800元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例增加。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金计算与缴费基数直接挂钩，5000元基数对应的个人账户累计金额更高，未来每月领取的养老金比4700元基数多约5%-8%。
   • ‌医疗报销‌：住院报销比例虽相同，但5000元基数对应的医保个人账户每月划入金额更多（如35岁以下职工多划入10.5元/月）。
   • ‌生育津贴‌：基数越高，生育津贴发放标准越高（5000元基数比4700元多领取约300元/月）。

3. ‌公积金关联调整‌
   金华规定公积金缴存基数与社保基数一致。若单位按12%比例缴存，5000元基数下每月公积金总额为1200元（单位+个人），比4700元基数（1128元）多72元，直接影响房贷可贷额度与每月入账金额。

建议根据实际收入选择更高基数，长期来看能显著提升社保福利积累。需注意基数调整需在每年申报期内完成，且需单位配合操作。