​​浙江绍兴社保基数15100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（15100元）​​对应更高缴费额，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，但企业和个人当期负担较重；​​低基数（5000元）​​缴费压力小，但待遇水平受限，更适合工资水平较低或灵活就业人员。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​15100元基数​​：养老保险单位缴纳15%（2265元/月），个人缴纳8%（1208元/月）；医疗保险单位缴纳5.6%（845.6元），个人缴纳1%（151元）。合计企业承担约3110.6元，个人承担1359元。
   • ​​5000元基数​​（按2024年下限4812元计算）：养老保险单位缴纳721.8元，个人缴纳384.96元；医疗保险单位缴纳269.12元，个人缴纳48.12元。合计企业承担约990.92元，个人承担433.08元。​​高基数缴费总额约为低基数的3倍​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数直接提高个人账户储存额和基础养老金计算基准，退休后月领取金额明显增加。例如，按现行规则，15100元基数缴费30年比5000元基数养老金可能高出2-3倍。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保账户划入金额（如绍兴职工医保个人账户按缴费基数2%左右计入），门诊和住院报销额度上限更高。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​15100元基数​​：适合收入较高（如月薪超15000元）、追求长期福利优化的企业职工或灵活就业者。
   • ​​5000元基数​​：适合工资接近下限标准的企业职工，或经济压力较大的灵活就业人员。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期成本与长期收益。高基数提升未来保障，但需评估持续缴费能力；低基数减轻负担，但可能影响退休生活质量。建议根据收入水平和发展规划合理选择。