在浙江绍兴，社保基数设定为6700元时，职工与单位共同承担的缴费总额大约为2010元，其中单位承担约1340元，个人负担670元。这一数值基于上一年度职工工资性收入确定，并直接影响到未来的社保待遇水平。

理解社保基数的概念至关重要。社保基数是计算社会保险费用的基础，它通常基于职工上一年度的所有工资性收入所得的月平均额来确定。对于绍兴地区，如果一名员工的月平均工资为6700元，则其社保基数即为6700元。这意味着该员工将根据这个基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险费用。

社保基数对个人和单位的缴费金额有着直接影响。以6700元作为基数，按照绍兴市的相关规定，个人需承担一定比例的费用，而单位则需承担更高的比例。具体而言，个人需支付的比例包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%左右，总计约为670元；而单位则需额外支付养老保险14%-16%，医疗保险、失业保险等其他部分，总计约为1340元。

社保基数不仅影响当前的缴费金额，还对未来的社保待遇产生重大影响。较高的社保基数意味着更大的个人账户积累，这将直接影响到退休后领取的基本养老金数额。医保个人账户也会因为较高的缴费基数而获得更多的资金注入，从而提高医疗报销额度。

值得注意的是，社保基数存在上下限的规定。在绍兴，社保基数上限为当地社会平均工资的300%，下限为其60%。如果一个员工的工资低于下限或高于上限，那么他的社保基数将分别调整至最低或最高限额。在本例中，6700元处于合理范围内，无需进行此类调整。

了解社保基数如何影响长期福利也是关键。随着每年社保基数的调整，职工的实际缴费金额可能会有所变动。但是，保持在一个相对稳定的较高基数水平有助于确保未来享有更优厚的社会保障待遇。选择适当的社保基数对于保障个人权益具有重要意义。对于绍兴地区的职工而言，当社保基数为6700元时，他们不仅能享受到合理的当下保障，也为长远的生活质量奠定了坚实基础。