浙江湖州社保基数21600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从多个方面详细说明：
1. 缴费金额差异
社保缴费基数直接决定单位和个人每月缴纳的社保费用。以湖州现行政策为例，社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。假设缴费比例为养老保险单位20%、个人8%，医疗保险单位12%、个人2%，失业保险单位2%、个人1%，生育保险和工伤保险由单位全额承担，个人无需缴纳。
- 21600元基数：每月需缴纳的社保费用较高。以养老保险为例，单位和个人每月分别需缴纳3456元和1728元，医疗保险分别为2592元和432元，失业保险分别为432元和216元，总计约7592元。
- 5000元基数：每月需缴纳的社保费用较低。同样以养老保险为例，单位和个人每月分别需缴纳1000元和400元，医疗保险分别为600元和100元，失业保险分别为100元和50元，总计约1750元。
2. 社保待遇差异
社保待遇与缴费基数挂钩，基数越高，未来享受的养老金、医保报销额度等社保待遇也越高。
- 21600元基数：由于缴费金额较高，个人账户积累更多，退休后领取的养老金金额更高，医保报销比例也相对更高。
- 5000元基数：缴费金额较低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金金额较低，医保报销比例也相对较低。
3. 适用人群
社保缴费基数的选择通常与个人的工资水平相关，湖州政策允许参保人根据实际工资选择缴费基数，但需在上下限范围内。
- 21600元基数：适合高收入人群或单位缴纳社保基数较高的人员，能够确保未来享受较高水平的社保待遇。
- 5000元基数：适合低收入人群或单位缴纳社保基数较低的人员，能够减轻当前的经济负担。
总结
21600元和5000元的社保基数选择直接关系到缴费金额和未来社保待遇。高基数适合追求更高保障的人群，而低基数则适合经济压力较大的参保人。建议根据自身实际情况和未来规划合理选择缴费基数，确保社保权益最大化。
