浙江湖州社保基数20900和5000的核心区别在于‌缴费金额、福利待遇及适用人群‌。‌高基数（20900元）对应更高社保缴费和养老金/医保报销额度，适合高收入群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低，多用于灵活就业或低收入者‌。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费标准差异‌

   • ‌20900元基数‌：按最高档（300%社平工资）计算，五险合计月缴约‌4700元‌（单位+个人），其中养老保险单位缴纳14%（约2926元），个人8%（约1672元）。
   • ‌5000元基数‌：按最低档（60%社平工资）计算，五险月缴约‌1100元‌，养老保险单位缴纳约700元，个人仅需400元。

2. ‌养老金待遇对比‌

   • ‌高基数‌退休后月领养老金约为‌低基数的3-4倍‌。例如累计缴费30年，20900基数预估养老金约‌6000元/月‌，5000基数仅约‌1500元/月‌。

3. ‌医保报销差异‌

   • 高基数医保账户每月划入‌约500元‌（个人2%+单位部分），年度报销封顶‌50万元‌；低基数账户仅‌约100元‌，封顶‌30万元‌。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌20900元‌：适合年薪25万以上群体，尤其是企业高管或需高额医疗保障者。
   • ‌5000元‌：适合月收入低于6000元的灵活就业人员或初创企业员工。

‌总结‌：选择基数需权衡经济能力与保障需求，高基数长期回报更优，低基数则减轻短期负担。建议根据收入稳定性及未来规划合理选择。