浙江嘉兴社保基数15900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。高基数（15900元）对应更高缴费和未来养老金水平，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低，通常为收入达标但选择下限或灵活就业人员。以下是具体差异：
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缴费金额差异
以养老保险为例，15900元基数下，单位按15%缴纳约2385元/月，个人按8%缴纳1272元/月；5000元基数下，单位缴纳750元/月，个人缴纳400元/月。医疗、失业等其他险种同样按比例差额累计，高基数每月总缴费可达低基数的3倍以上。 -
社保待遇影响
- 养老金：退休后养老金计发与缴费基数直接挂钩，15900元基数积累的个人账户金额更高，基础养老金按“社平工资+本人指数化工资”计算，差额显著。
- 医疗报销：医保个人账户划入金额（如2%比例）高基数下为318元/月，低基数为100元/月，影响日常门诊和购药额度。
- 失业金：失业金标准为缴费基数的固定比例，高基数领取金额更高。
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适用场景与合规性
- 15900元：适用于实际月薪介于社平工资300%（2024年上限24930元）之间的职工，企业需按实际工资申报，否则可能面临稽查风险。
- 5000元：常见于企业按最低标准（如4812元）缴纳，或灵活就业人员自主选择低档，但若职工实际工资高于此，企业涉嫌违规。
总结：选择基数需权衡当前收入与长期保障，高基数提升福利但增加支出，低基数适合短期减负。建议根据实际收入合规参保，并关注年度基数调整动态。
