不可以
根据我国现行法律规定,单位是否可以只交社保不交医保的问题,需根据用工性质和法律规定进行具体分析:
一、企业职工的法定责任
- 社保包含医保
社保包含五大险种:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中, 基本医疗保险 即医保,是社保的组成部分。
- 法律强制要求
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定,用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的五项社保。若单位仅缴纳社保而忽略医保,属于违法行为,可能面临行政处罚、赔偿损失等法律后果。
- 职工权益影响
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养老与医疗风险 :退休后可能养老金不足,就医时无法享受医保报销;
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失业与工伤保障缺失 :失业时无法领取失业保险金,工伤事故无法获得医疗赔偿;
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生育与失业救济受限 :女职工生育期间无法享受津贴,失业时无救济。
二、灵活就业人员的选择
若个人以灵活就业身份就业, 可以只选择缴纳医保 ,而无需企业缴纳其他社保项目。但需注意:
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社保类型限制 :灵活就业人员无法通过单位享受社保待遇,必须以个人身份参保;
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缴费方式 :需自行向社保机构或第三方平台缴纳医疗保险费用。
三、维权建议
若发现单位未依法缴纳社保,可采取以下措施:
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要求补缴 :向劳动监察部门或社保机构投诉,要求单位补缴欠缴的医保费用;
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法律途径 :通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益,要求单位承担法律责任。
单位若为职工缴纳社保,必须同时缴纳医保 ,否则将面临法律风险并损害职工权益。