​​浙江嘉兴社保基数6700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​ ​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​，具体差异可通过以下三点展开分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年嘉兴社保缴费比例计算（养老保险单位15%、个人8%，医疗保险单位9.5%、个人2%）：

   • ​​基数5000元​​：养老保险个人缴纳$5000×8\%=400$元/月，医疗保险个人缴纳$5000×2\%=100$元/月，合计约500元/月。
   • ​​基数6700元​​：养老保险个人缴纳$6700×8\%=536$元/月，医疗保险个人缴纳$6700×2\%=134$元/月，合计约670元/月。
     两者每月个人缴费差额约170元，单位缴费差额更大（如养老保险单位部分多缴$255$元/月）。

2. ​​社保待遇差异​​

   • ​​养老金​​：养老金计发遵循“多缴多得”原则，基数6700元比5000元的个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金更丰厚。
   • ​​医保报销​​：缴费基数与医保个人账户划拨金额挂钩，基数6700元每月医保卡到账金额更多（如嘉兴医保个人账户按缴费基数2%划入，差额约34元/月）。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数相关，基数越高，失业后领取的待遇更高。

3. ​​长期影响​​
   高基数长期积累可显著提升社保权益：

   • ​​公积金贷款​​：若单位同步按基数缴纳公积金，6700元基数可贷额度更高。
   • ​​工伤/生育待遇​​：相关津贴（如生育津贴）按基数核定，高基数更有利。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来福利。短期看，低基数缴费压力小；长期看，高基数能提升养老、医疗等保障水平，建议根据经济能力合理选择。