在浙江温州，社保基数 19200 和 5000 存在多方面区别。缴费金额上，基数 19200 的缴费远高于 5000；养老金待遇上，19200 对应的养老金会更高；医疗报销方面，19200 可能享受更高的报销限额等。下面为您详细介绍：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人共同承担，且缴费金额与缴费基数相关。以养老保险为例，假设单位缴费比例为 14%，个人缴费比例为 8% ，当基数为 19200 元时，单位每月需缴纳 19200×14%=2688 元，个人每月缴纳 19200×8%=1536 元；当基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×14% =700 元，个人每月缴纳 5000×8%=400 元。可见，基数 19200 时的缴费金额远高于 5000 ，无论是单位还是个人负担都更重。
• 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴费基数越高，养老金待遇越高。19200 的缴费基数意味着在整个缴费过程中，进入个人账户的金额更多。在计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金部分都会受缴费基数影响。例如基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% ，本人指数化月平均缴费工资与缴费基数相关，19200 对应的本人指数化月平均缴费工资更高，最终计算出的基础养老金也就更高。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，19200 缴费基数下个人账户储存额多，个人账户养老金也更高，整体养老金待遇远优于 5000 基数。
• 医疗等其他保险待遇：在医疗保险方面，虽然具体报销比例可能不因缴费基数不同而有差异，但部分地区可能会根据缴费基数设定不同的医保个人账户划入金额和报销限额。以温州为例，较高的缴费基数 19200 可能使医保个人账户每月划入的金额更多，在住院等大额医疗费用报销时，或许能享受更高的报销限额，减轻医疗费用负担。而 5000 基数相对应的医保个人账户划入金额少，报销限额可能也更低。在失业、工伤和生育保险方面，待遇享受条件和标准也会受缴费基数影响。例如工伤保险赔付，若因工受伤，在计算赔付金额时，缴费基数是重要参考，19200 基数下赔付金额通常会高于 5000 基数。

社保基数 19200 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇以及医疗等其他保险待遇上都有显著差别。选择较高的社保基数意味着当下更高的缴费成本，但未来可能获得更丰厚的保障回报 。您可根据自身经济状况和对未来保障的预期，合理选择适合自己的社保缴费基数。