在浙江温州，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到每月到手的工资和未来的社保待遇。下面是关于浙江温州社保基数18000和5000的区别分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数18000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，每月单位缴费1440元，个人缴费144元。
- 基数5000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，每月单位缴费960元，个人缴费320元。
- 医疗保险：
- 基数18000元：单位和个人缴费比例合计为10.5%（单位7%，个人2%，另加大病统筹费用）。
- 基数5000元：单位和个人缴费比例合计为10.5%。
- 失业保险：
- 基数18000元：单位和个人缴费比例合计为1%。
- 基数5000元：单位和个人缴费比例合计为1%。
- 工伤保险：
- 基数18000元：单位缴费比例根据行业风险类别，假设为0.5%，每月缴费9元。
- 基数5000元：单位缴费比例根据行业风险类别，假设为0.2%，每月缴费10元。
- 生育保险：
- 基数18000元：单位缴费比例为0.8%。
- 基数5000元：单位缴费比例为0.8%。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人账户余额越高，有助于提高门诊报销比例和报销金额。
- 失业保险：虽然缴费基数对失业保险金的金额影响不大，但缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也相对较高。
社保基数18000和5000的主要区别体现在个人和单位的缴费金额上，以及这些差异对个人未来社保待遇的潜在影响。
