浙江温州社保基数16700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 按16700元基数缴费时，个人和企业需承担更高的缴费金额。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%，因此个人每月需缴纳约1336元，单位缴纳约2338元，总计3674元。
- 按5000元基数缴费时，个人和企业缴费金额显著降低。以相同比例计算，个人每月缴纳400元，单位缴纳700元，总计1100元。
2. 养老金待遇的差异
- 缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高，体现“多缴多得”的原则。按16700元基数缴费，退休后养老金待遇显著优于按5000元基数缴费的情况。
- 养老金计算公式为：基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金与缴费年限和缴费基数挂钩，缴费基数越高，基础养老金越高。
3. 对企业成本的影响
- 高基数（如16700元）意味着企业需承担更高的社保费用，增加企业运营成本，但有利于员工退休后获得更高的保障。
- 低基数（如5000元）则减轻企业负担，但员工未来的养老金待遇会相应降低。
4. 对个人的影响
- 选择高基数缴费，个人需承担更多短期支出，但长期来看能获得更高的养老金保障。
- 选择低基数缴费，个人和企业支出减少，但未来养老金待遇较低。
总结
社保基数的选择需根据个人经济状况和企业实际情况权衡。对于经济条件允许的员工和企业，选择较高基数更有利于未来的养老保障；而对于收入较低或经济压力较大的个人和企业，低基数是更实际的选择。
