​​达到退休年龄但医保缴费年限不足时，原单位通常不再承担补缴义务，需由个人选择一次性补缴、继续缴费或转为居民医保​​。具体处理方式因地区政策差异而不同，但核心原则是：若单位在劳动关系存续期间已依法足额缴费，补缴责任一般由个人承担；若单位存在少缴或漏缴，则需单位补足差额部分。

1. ​​补缴责任划分​​
   根据《城镇职工基本医疗保险条例》，退休后单位不再为职工缴纳医保费。若缴费年限不足，补缴费用通常由个人承担，除非单位存在历史缴费问题。例如，武汉市明确单位少缴的部分需由单位补足，而正常缴费后仍不足的年限则由个人补缴。

2. ​​解决路径选择​​

   • ​​一次性补缴​​：多数地区允许按退休时上年度平均工资比例一次性补足，如浙江省规定补缴基数按6%费率计算。
   • ​​继续按月缴费​​：广东省等地支持退休后按月缴费至规定年限，期间享受在职待遇。
   • ​​转为居民医保​​：经济压力较大时可选择居民医保，但待遇较低且需每年续缴。

3. ​​地方政策差异​​
   缴费年限标准因地而异（如男性25-30年、女性20-25年），补缴规则也需参照当地细则。例如，青岛市2026年起将执行男30年、女25年的新标准，而天津市要求实际缴费至少5年。

​​建议退休前提前核查缴费记录，咨询当地医保部门明确补缴方案，避免影响退休待遇​​。若原单位存在缴费争议，可通过法律途径主张权益。