浙江温州社保基数13100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异。高基数（13100元）对应更高缴费和未来养老金、医保报销额度，但企业和个人当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
以养老保险为例，基数13100元时，单位缴纳16%（2096元/月），个人缴纳8%（1048元/月）；基数5000元时，单位缴纳800元，个人缴纳400元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计，高基数月缴费总额可达低基数的2.6倍以上。 -
养老金计算影响
养老保险遵循“多缴多得”原则，高基数缴费将显著提升个人账户累计金额。假设缴费年限相同，基数13100元退休后的月养老金约为基数5000元的2.5倍（统筹账户与个人账户叠加计算）。 -
医保待遇差别
高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如温州医保个人缴费比例为2%，13100元基数月划入262元，5000元仅100元），且报销上限与基数挂钩，高基数参保人享受更充分的医疗费用覆盖。 -
短期与长期成本权衡
企业为员工选择高基数需承担更高人力成本（如13100元基数下企业五险月缴约2800元，5000元基数约1100元）；个人当期到手工资减少，但长期福利显著提升。灵活就业者若自费参保，需根据经济能力权衡。
总结：选择社保基数需综合评估当前收支与未来保障需求。高基数适合追求长期福利且经济宽裕者，低基数更适合短期减轻负担，但需注意未来待遇差距。建议通过温州社保局官网或“浙里办”APP测算具体案例。
