生育保险和职工医保是两种不同的社会保险制度，核心区别在于保障对象、待遇内容和缴费方式：生育保险专为女职工（部分地区含男职工配偶）提供生育医疗费用及津贴，个人无需缴费；职工医保覆盖全体职工，用于疾病治疗，需个人与单位共同缴费。关键差异包括享受次数限制、服务类型（保健vs治疗）、假期规定及待遇标准高低。
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保障对象不同：生育保险主要针对育龄女职工，受年龄、婚育情况限制；职工医保无年龄限制，全体职工均可享受。前者通常一生仅享受1-2次，后者可多次使用。
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服务内容差异：生育保险以孕期保健、分娩监护为主，正常分娩无需治疗；职工医保侧重疾病治疗，涵盖检查、药物、手术等医疗手段。
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假期与待遇标准：生育保险产假固定（如98天），待遇高于医保且含生育津贴；职工医保假期按病愈时间定，无津贴，报销比例通常较低。
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缴费方式：生育保险由单位全额缴纳，个人不缴费；职工医保由单位和个人按比例共担，建立个人账户。
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政策趋势：部分地区已试点两险合并，统一经办管理，但待遇仍按原标准执行，合并后缴费简化但保障不变。
提示：参保前需确认单位缴费情况，生育保险需连续缴费满一定期限（如1年）方可享受待遇。若未参保生育险，职工医保可报销部分生育医疗费用，但无法领取津贴。
