在浙江宁波，社保基数17100元和5000元主要区别体现在以下方面：
缴费金额
- 社保基数17100元：
- 单位需缴纳养老保险：17100×15%=2565元
- 单位需缴纳医疗保险：17100×8.5%=1453.5元
- 单位需缴纳失业保险：17100×0.5%=85.5元
- 单位需缴纳工伤保险：17100×0.45%=76.95元
- 单位需缴纳生育保险：0元（已并入医疗保险）
- 合计：单位每月需缴纳4181.45元
- 个人需缴纳养老保险：17100×8%=1368元
- 个人需缴纳医疗保险：17100×2%=342元
- 个人需缴纳失业保险：17100×0.5%=85.5元
- 合计：个人每月需缴纳1796元
- 社保基数5000元：
- 单位需缴纳养老保险：5000×15%=750元
- 单位需缴纳医疗保险：5000×8.5%=425元
- 单位需缴纳失业保险：5000×0.5%=25元
- 单位需缴纳工伤保险：5000×0.45%=22.5元
- 单位需缴纳生育保险：0元（已并入医疗保险）
- 合计：单位每月需缴纳1222.5元
- 个人需缴纳养老保险：5000×8%=400元
- 个人需缴纳医疗保险：5000×2%=100元
- 个人需缴纳失业保险：5000×0.5%=25元
- 合计：个人每月需缴纳525元
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为15%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8.5%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例为0.45%，个人不缴费。
- 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
社保待遇影响
- 社保缴费基数的调整会直接影响社保待遇。缴费基数越高，单位和个人缴纳的社保费用越多，虽然短期内会导致个人到手工资减少，但长期来看，有助于提高退休后的养老金水平。
社保基数17100元与5000元在单位与个人每月需缴纳的社保费用、各险种的缴费比例以及最终对社保待遇的影响等方面均存在显著差异。
