浙江杭州社保基数18600和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面，具体如下：
- 1.缴费金额差异：缴费基数18600：社保缴费基数较高，意味着个人和单位需要缴纳的社保费用也相对较高。以杭州的社保缴费比例为例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为个人8%、2%、0.5%、0%、0%，单位承担16%、9.9%、0.5%、0.4%、1.2%。基数18600的社保缴费金额会显著高于基数5000的缴费金额。缴费基数5000：相比之下，缴费基数5000的社保费用较低。个人和单位按照相同的比例缴纳，但基数较低，总缴费金额也相应减少。
- 2.福利待遇差异：医疗待遇：缴费基数18600的个人在就医时，享受的医保报销比例和上限通常更高。例如，医保报销比例可能达到90%以上，而基数5000的个人报销比例可能只有70%-80%。生育保险：基数18600的个人在生育期间获得的生育津贴也会更高，因为津贴通常是按照缴费基数的一定比例计算的。失业保险：失业期间，基数18600的个人领取的失业金也会高于基数5000的个人。
- 3.养老金差异：基础养老金：基础养老金的计算与缴费基数和缴费年限有关。缴费基数18600的个人，基础养老金会更高，因为基础养老金是按照退休前一年当地职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值来计算的。个人账户养老金：个人账户养老金的多少直接取决于个人缴费金额。缴费基数18600的个人，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更多。
- 4.其他福利：住房公积金：虽然不属于社保范畴，但社保基数通常与公积金基数挂钩。基数18600的个人，公积金缴存金额也会更高，购房时贷款额度也会相应增加。工伤保险：基数18600的个人在发生工伤时，获得的工伤赔偿也会更高，因为赔偿金额与缴费基数相关。
浙江杭州社保基数18600和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和未来养老金等方面。选择较高的缴费基数意味着更高的缴费金额，但同时也享受更高的福利待遇和更好的保障。对于收入较高且希望获得更全面保障的个人来说，选择较高的社保基数是明智的选择；而对于收入较低的个人，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力。
