在江苏宿迁，社保缴费基数的差异会对个人及单位的社保费用产生显著影响。社保缴费基数15700元和5000元在多个方面存在区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数15700元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：
- 缴费基数15700元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 缴费基数15700元：单位和个人缴费比例均为1%。
- 缴费基数5000元：单位和个人缴费比例均为1%。
- 工伤保险：
- 缴费基数15700元：单位缴费比例为0.4%（假设）。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为0.4%（假设）。
- 生育保险：
- 缴费基数15700元：单位缴费比例为0.6%（假设）。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为0.6%（假设）。
养老金待遇差异
社保缴纳基数越高，未来领取的养老金待遇也相对较高。这是因为养老金的计算公式中包含了个人缴费基数的因素。
住房公积金贷款差异
社保缴纳基数高，个人能够申请的住房公积金贷款额度也相对较高。这是因为贷款额度通常与公积金账户余额和缴存基数挂钩。
个人所得税差异
社保缴纳基数高，个人工资收入相应增加，可能会降低个人所得税的缴纳额。这是因为个人所得税的计算基于个人的全年收入。
总的来说，社保基数15700元与5000元在宿迁市的社保缴费中主要体现出缴费金额上的差异，而在养老金待遇、住房公积金贷款和个人所得税方面则可能因整体工资水平的提升而呈现出不同的影响。请注意，具体的缴费金额还需根据实际工资情况和当地政策进行计算。
