江苏泰州社保基数 20600 和 5000 存在多方面区别：社保基数决定了社保缴费金额，基数越高缴费越多，享受的待遇也有所不同。20600 的基数明显高于 5000 的基数，这意味着在相同缴费比例下，以 20600 为基数缴纳社保，各项社保费用支出会更高；在养老金待遇领取、医疗报销等方面，大概率会比以 5000 为基数缴纳社保的人享受更高的待遇。

缴费金额不同

• 养老保险：单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%。若基数为 20600 元，单位每月需缴纳 20600×16% = 3296 元，个人每月需缴纳 20600×8% = 1648 元；若基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元。

• 医疗保险（含生育保险）：单位缴费比例为 8.5% + 大病救助 0.5%，个人缴费比例为 2% + 大病救助 0.3%。以 20600 为基数，单位每月缴纳 20600×(8.5% + 0.5%) = 1854 元，个人每月缴纳 20600×(2% + 0.3%) = 473.8 元；以 5000 为基数，单位每月缴纳 5000×(8.5% + 0.5%) = 450 元，个人每月缴纳 5000×(2% + 0.3%) = 115 元 。

• 失业保险：单位缴费比例为 0.5%，个人缴费比例为 0.5%。基数 20600 元时，单位和个人每月各缴纳 20600×0.5% = 103 元；基数 5000 元时，单位和个人每月各缴纳 5000×0.5% = 25 元。

• 工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳 0.6%-2.4%（个人不缴纳） 。假设某行业缴费比例为 1%，以 20600 为基数，单位每月缴纳 20600×1% = 206 元；以 5000 为基数，单位每月缴纳 5000×1% = 50 元。

社保待遇不同

• 养老金待遇：养老金遵循多缴多得原则。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。以 20600 为基数缴费，个人账户储存额会更多，在计算养老金时，无论是基础养老金部分（因为本人指数化月平均缴费工资更高），还是个人账户养老金部分都会更高，所以最终领取的养老金会比以 5000 为基数缴费的人多很多。

• 医疗报销：虽然泰州医保报销比例主要与医院等级、报销范围等有关，但部分地区可能存在医保个人账户金额差异。以 20600 为基数缴纳医保，进入个人账户的金额会更多（如个人账户划入比例若为 3%，20600 基数每月划入个人账户 618 元；5000 基数每月划入 150 元），可用于门诊看病、药店买药等，在医疗保障的资金储备上更有优势。

适用人群不同

• 基数 20600：通常适用于收入较高的人群，如企业中高级管理人员、部分高收入技术人才等，他们的工资水平能够支撑较高的社保缴费，并且希望通过较高的缴费基数，在退休后获得更高的养老金待遇，享受更充足的医疗等社保福利。

• 基数 5000：一般适用于收入处于中等或中下水平的人群，像普通企业职工、部分服务行业从业者等，他们的收入相对有限，选择 5000 的基数既能够满足基本的社保参保需求，在经济上也不会造成过大压力。

总体而言，江苏泰州社保基数 20600 和 5000 在缴费金额、社保待遇及适用人群上存在显著区别。大家应根据自身经济状况和收入水平，合理选择社保缴费基数，以保障自身的社保权益。

选择还有其他疑问，比如不同基数对未来养老金具体数额的影响计算方式，欢迎随时告诉我，我可以为你进一步分析解答。