​​江苏泰州社保基数18100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（18100元）对应更高缴费和更好福利​​，如养老金、医保报销额等；​​低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低​​，适合收入较低或灵活就业人员。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位按16%、个人按8%缴费：

   • ​​基数18100元​​：单位月缴$18100×16$，个人月缴$18100×8$；
   • ​​基数5000元​​：单位月缴$5000×16$，个人月缴$5000×8$。
     医疗保险、失业保险等险种同样按比例计算，高基数缴费总额显著增加。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基础养老金计算与缴费基数直接挂钩，高基数退休后领取金额更高。例如，缴费30年时，18100元基数的基础养老金约为$（社平工资+18100）÷2×30×1$，远超5000元基数。
   • ​​医保报销​​：个人账户划入金额与缴费基数相关，高基数医保卡余额更多，且大病医疗报销上限更高。
   • ​​生育津贴/工伤补偿​​：生育津贴按基数×产假天数计算，工伤补偿以缴费基数为基准，高基数待遇更优。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​18100元​​：适用于工资收入超过泰州社保上限（2025年暂为24396元/月）的职工，需按实际工资申报。
   • ​​5000元​​：若职工工资低于下限（4879元/月），需按下限缴费；若实际工资在4879-24396元之间但企业按低基数缴纳，可能涉及违规。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期福利。高基数提升保障水平但增加支出，低基数适合短期减负，但可能影响退休待遇。建议根据收入合规参保，确保权益最大化。