在江苏淮安，社保基数 17200 和 5000 存在多方面显著区别：缴费金额上，基数 17200 的缴费远高于 5000；养老金待遇方面，17200 对应的退休后养老金会更高；医保个人账户划入金额，基数 17200 的划入更多。具体如下：
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费比例 16%，个人 8% 。基数为 17200 时，单位每月缴纳 17200×16%=2752 元，个人每月缴纳 17200×8%=1376 元；基数为 5000 时，单位每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8%=400 元 。可见，17200 基数下整体缴费负担重很多。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴费基数高，个人账户累计储存额多。若两人缴费年限相同，17200 基数的参保人退休后养老金更高。基础养老金计算与缴费基数有关，假设其他条件相同，17200 基数算出的基础养老金会远超 5000 基数算出的。而且个人账户养老金部分，17200 基数积累多，退休后每月发放金额也多。
- 医保个人账户划入金额不同：职工医保实行统账结合模式，个人账户按缴费基数一定比例划转。例如，若按 5% 比例划转，17200 基数每月划入个人账户 17200×5%=860 元；5000 基数每月划入 5000×5%=250 元。17200 基数参保人医保个人账户资金更充足，可用于支付门诊费用、购药等。
江苏淮安社保基数 17200 和 5000 在缴费金额、养老金待遇、医保个人账户划入金额等方面均有明显差异。参保人可根据自身经济状况、收入水平等综合考虑选择合适的社保基数 。
