江苏连云港社保基数10600元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，个人和单位缴费更多，未来养老金、医保报销等福利水平更高，通常对应高收入群体；而基数5000元缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业者，但保障水平相对有限。

1. 缴费金额差异

   • 10600元基数：个人和单位按比例缴纳的养老、医疗等社保费用更高，例如养老保险个人缴纳8%（848元/月），单位缴纳16%（1696元/月）。
   • 5000元基数：缴费总额显著降低，如养老保险个人仅需支付400元/月，单位缴纳800元/月，经济压力更小。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：基数10600元退休后每月领取的养老金更高，因计算基于缴费基数与年限；基数5000元则待遇较低。
   • 医保报销：高基数通常对应更高的医保个人账户余额和报销比例，尤其对大病治疗更有利。

3. 适用人群建议

   • 10600元：适合收入稳定、追求长期高保障的职场人群，如企业高管或专业技术人才。
   • 5000元：更适合收入有限、灵活就业或初创企业员工，平衡当前支出与基础保障需求。

总结：选择社保基数需结合收入水平与保障需求，高基数长期收益更优，低基数则减轻短期负担，建议根据实际经济能力合理规划。