江苏连云港社保基数6500和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数6500时，单位和个人每月合计缴费约2912元（单位2197元+个人715元），而基数5000时合计约2240元（单位1690元+个人550元），差额显著影响医保报销额度、失业金及养老金积累。
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缴费金额差异
基数6500按现行比例计算：单位承担33.8%（养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.8%），个人承担11%（养老8%+医疗2%+失业1%），月缴总额较基数5000高出672元。基数5000的缴费压力更小，但社保权益相应降低。 -
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金差额可达数百元。
- 医保报销：基数6500的医保个人账户划入金额更高（130元 vs 100元），门诊和购药报销额度更充裕。
- 失业金：基数6500的失业金标准（按缴费基数比例计算）比5000基数高出约20%。
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政策适用性
连云港2025年缴费基数下限为4944元，上限22470元。基数5000接近下限，适合收入较低群体；基数6500更接近中位数，适合追求更高社保保障的人群。灵活就业人员可自主选择基数档位，但需权衡当期支出与长期收益。
提示：选择社保基数时需结合收入水平与长期规划，高基数虽增加当期负担，但能显著提升未来保障。建议通过“江苏税务社保缴纳”小程序或线下经办机构实时核对最新费率。
