在江苏南通，社保缴费基数的选择对职工和企业的社保费用以及未来的社保待遇有着直接的影响。下面是关于社保基数11000元和5000元的具体区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 缴费基数11000元：单位缴费金额为11000 × 16% = 1760元，个人缴费金额为11000 × 8% = 880元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000 × 8% = 400元。
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医疗保险：
- 缴费基数11000元：单位缴费金额为11000 × 9% = 990元，个人缴费金额为11000 × 2% = 220元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000 × 9% = 450元，个人缴费金额为5000 × 2% = 100元。
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失业保险：
- 缴费基数11000元：单位和个人缴费金额均为11000 × 0.5% = 55元。
- 缴费基数5000元：单位和个人缴费金额均为5000 × 0.5% = 25元。
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工伤保险：
- 缴费基数11000元：单位缴费金额为11000 × 0.32% = 3.52元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000 × 0.32% = 1.6元。
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生育保险：
- 缴费基数11000元和5000元：单位和个人均无需缴纳。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，看病时自付部分越少。
- 失业保险：缴费基数越高，失业保险金领取金额可能越高。
总的来说，选择较高的缴费基数虽然会导致当前缴费金额增加，但长远来看，能够享受更高的社保待遇。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择缴费基数。
