在江苏苏州，社保缴费基数为9600元/月时，个人每月需缴纳约1008~1488元（具体因公积金比例而异），企业缴纳约2697~3197元。 关键费用包括养老保险（个人8%）、医疗保险（个人2%）、失业保险（个人0.5%）、公积金（5%~12%浮动），企业还需承担工伤保险和生育保险。
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个人缴纳部分：养老保险固定扣768元（9600×8%），医疗保险192元（9600×2%），失业保险48元（9600×0.5%）。公积金比例由单位选定（5%~12%），若按最低5%计算为480元，合计约1488元；若公积金按12%缴纳则个人部分增至1008元（因公积金可免税，实际到手工资影响较小）。
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企业承担部分：养老保险比例16%（1536元），医疗保险7%（672元），失业保险0.5%（48元），工伤保险和生育保险合计约1.2%（115元）。公积金比例与个人一致，按5%~12%计算，企业需额外支付480~1152元，总负担约2697~3197元/月。
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实际到手工资金额：若月薪9600元且公积金按5%缴纳，扣除社保和个税后，到手约7500~7800元（个税按累进税率计算）。公积金账户每月存入960元（个人+企业合计），可用于购房或提取。
社保缴费会随政策调整，建议通过苏州人社官网或单位HR核实最新比例。合理规划社保和公积金比例，能优化个税并提升长期福利。
