**江苏常州社保基数19400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：

1. 1.缴费金额的差异：19400基数：以19400作为社保缴费基数，缴费金额会显著高于5000基数。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险通常是企业缴纳19%，个人缴纳8%，以19400为基数，个人每月需缴纳约1552元，而企业需缴纳约3686元。5000基数：以5000作为社保缴费基数，缴费金额相对较低。个人每月需缴纳约400元，企业需缴纳约950元。可以看出，19400基数的缴费金额几乎是5000基数的4倍。
2. 2.待遇水平的不同：19400基数：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也会更高。例如，养老保险个人账户余额更多，退休后领取的养老金也会更高。医疗保险的报销比例和额度也会相应提高，失业保险的领取金额也会增加。5000基数：缴费金额较低，社保待遇相对较低。退休后领取的养老金较少，医疗保险的报销比例和额度也较低，失业保险的领取金额也会相对较少。
3. 3.个人和企业的负担：19400基数：对于个人来说，缴费金额较高，可能会对当前的生活造成一定的经济压力。对于企业来说，较高的缴费金额增加了用人成本，可能影响企业的利润和竞争力。5000基数：个人缴费金额较低，经济压力较小。企业用人成本较低，有利于企业的运营和发展。
4. 4.灵活就业人员的选择：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如19400）意味着更高的缴费金额，但也能享受更高的社保待遇。选择较低的社保基数（如5000）则缴费金额较低，但待遇也相对较低。灵活就业人员需要根据自身的经济状况和未来规划来选择合适的社保基数。

总结来说，江苏常州社保基数19400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会带来较高的经济压力；选择较低的社保基数则缴费金额较低，但待遇也相对较低。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活规划。