在江苏无锡，社保基数为6600元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老、医疗、失业等保险的缴费比例和当地的具体政策。职工个人和单位需要分别按照一定比例缴纳社保费用，这些费用将直接影响职工的社保待遇。以下是详细的分析：
- 1.养老保险：个人缴费：职工个人需缴纳养老保险，缴费比例为8%。以6600元为基数，个人每月需缴纳528元。单位缴费：单位需缴纳16%，即每月1056元。养老金计算：养老金待遇与个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素相关。假设缴费年限为15年，退休后每月可领取的养老金大约为退休前平均工资的40%-60%。
- 2.医疗保险：个人缴费：职工个人需缴纳医疗保险，缴费比例为2%。每月需缴纳132元。单位缴费：单位需缴纳7%，即每月462元。医保待遇：职工可享受门诊、住院等医疗报销待遇，报销比例根据具体政策而定，一般在70%-90%之间。
- 3.失业保险：个人缴费：职工个人需缴纳失业保险，缴费比例为0.5%。每月需缴纳33元。单位缴费：单位需缴纳0.5%，即每月33元。失业金领取：失业后，职工可申请领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险：个人不缴费：职工个人不需缴纳工伤保险。单位缴费：单位需缴纳0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险等级确定。假设为0.5%，则每月需缴纳33元。工伤待遇：职工因工受伤或患职业病时可享受工伤医疗、康复及经济补偿等。
- 5.生育保险：个人不缴费：职工个人不需缴纳生育保险。单位缴费：单位需缴纳0.8%，即每月52.8元。生育待遇：职工可享受生育医疗费用报销及生育津贴等。
在江苏无锡，社保基数为6600元的情况下，职工每月个人需缴纳的社保费用总计约为693元（528+132+33），而单位需缴纳的费用总计约为1636.8元（1056+462+33+33+52.8）。这些费用不仅保障了职工的基本社会保障，还为其提供了医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。具体待遇还需根据当地政策和个人实际情况进行详细计算。
