员工交了新农合不愿交社保的原因主要集中在经济负担、重复参保以及保障范围差异上。这种选择不仅影响员工的医疗保障水平，还可能对其未来养老保障产生不利影响。

1. 经济负担

员工普遍认为社保缴费较高，尤其是灵活就业人员，如外卖骑手等，每月需承担700元左右的社保费用，这相当于送100个订单的收入。对于收入不稳定的群体来说，这是一笔不小的经济压力。

2. 重复参保

部分员工在老家已缴纳新农合，误以为无需再缴纳社保。但实际上，新农合和社保的保障范围和报销比例存在显著差异，重复参保也无法重复报销，等于浪费了部分资金。

3. 保障范围差异

新农合主要针对农村户籍人口，报销比例相对较低，且在市级及以上医院报销比例不如社保。而社保覆盖范围更广，包括养老、医疗、工伤等多方面保障，尤其在城市就医时更具优势。

4. 对员工未来的影响

不缴纳社保可能导致员工在年老或生病时缺乏足够的保障。例如，未缴纳社保的员工可能无法享受较高的医疗报销比例，也无法积累养老金，影响其退休后的生活质量。

总结

尽管新农合在一定程度上减轻了部分员工的经济负担，但其保障范围和水平有限。员工应综合考虑自身经济状况和未来需求，合理规划社保与新农合的缴纳方案，以获得更全面的保障。