黑龙江大兴安岭社保基数21300和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇及医保个人账户余额等方面，二者存在多方面显著差异。

缴费金额不同：社保缴费由个人和单位共同承担，缴费基数越高，缴费金额越高。以养老保险为例，若按21300为基数，个人缴费比例通常为8%左右，每月需缴纳约1704元；单位缴费比例约为16%，需缴纳约3408元。而按5000为基数，个人每月缴纳约400元，单位缴纳约800元。医保、失业、工伤和生育保险也依此基数按相应比例计算，整体缴费差距明显。

养老金待遇差异：养老金计算与缴费基数、年限等相关。缴费基数高，个人养老金账户积累多，退休后养老金更高。如按21300基数缴费，退休时养老金核算中基础养老金和个人账户养老金部分均高于5000基数缴费，长期来看，养老金差距会随缴费年限增加而拉大，退休生活质量受影响。

医保个人账户余额区别：医保缴费基数影响个人账户划入金额。以较高基数缴费，个人账户进账多，看病就医时自付部分可从个人账户扣除，减轻现金支付压力，日常买药等也更有资金支持。

对失业金领取的影响：失业金发放标准与缴费基数有关。缴费基数高，失业后领取的失业金相对多，在一定程度上缓解失业期间经济压力。

黑龙江大兴安岭社保基数21300和5000在缴费、待遇等多方面存在明显区别，参保人可根据自身经济状况和未来需求合理选择缴费基数，以保障自身社保权益。