黑龙江大兴安岭社保基数13900和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的养老金待遇以及医疗报销比例等方面。 以下是对这两个社保基数的详细解读：

1. 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以黑龙江大兴安岭为例，社保基数为13900时，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会相应提高。相比之下，5000的社保基数意味着个人和单位的缴费金额较低。13900的基数可能导致每月社保缴费总额比5000基数高出数千元。
2. 2.养老金待遇的差异社保基数的高低直接影响未来的养老金待遇。养老金待遇通常与个人缴费基数和缴费年限挂钩。基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后每月领取的养老金也越多。选择13900作为社保基数的人，退休后有望获得更高的养老金待遇，而选择5000基数的人，养老金待遇相对较低。
3. 3.医疗报销比例的差异社保基数也会影响医疗报销比例。在一些地区，社保基数较高的人可以享受更高的医疗报销比例和更广泛的医疗保障。例如，13900的基数可能使个人在住院、手术等重大医疗费用方面获得更高的报销比例，而5000的基数可能在报销比例和保障范围上有所限制。
4. 4.失业保险和工伤保险的差异社保基数同样影响失业保险和工伤保险的待遇。基数越高，失业期间领取的失业金和工伤赔偿金额也越高。对于13900的基数，失业或发生工伤时，个人可以获得更高的经济补偿，而5000的基数则相对较低。
5. 5.住房公积金的影响虽然住房公积金不完全属于社保范畴，但社保基数通常与住房公积金缴费基数挂钩。较高的社保基数意味着更高的住房公积金缴费基数，从而影响个人和单位的住房公积金缴存金额。13900的基数可能使个人和单位每月缴存的住房公积金金额更高，为个人购房提供更多资金支持。

黑龙江大兴安岭社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例、失业和工伤保险待遇以及住房公积金等方面。选择较高的社保基数可以在一定程度上提高未来的保障水平，但也会增加当前的缴费压力。个人应根据自身经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。