黑龙江大兴安岭社保基数6900和5000的主要区别在于缴费金额、个人账户积累、养老金待遇及企业成本等方面。具体如下：
一、缴费金额不同 按照社保缴费比例，以养老保险为例，个人需缴纳8%左右。当社保基数为6900时，养老保险个人缴费部分为6900×8% = 552元；而基数为5000时，个人缴费则为5000×8% = 400元。在医保方面，假设个人缴费比例为2%，基数6900对应的医保个人缴费是6900×2% = 138元，5000基数时则是5000×2% = 100元。其他险种如失业保险（个人通常按0.5% - 1%缴费）、工伤保险个人无需缴费、生育保险个人也无需缴费，但整体上社保基数高的缴费总额也会更高。
二、个人账户积累有别 社保个人账户主要用于储存个人缴纳的养老保险和医疗保险费用。社保基数高，意味着每月进入个人账户的资金更多。以6900为基数，每月进入个人养老和医疗账户的资金相对5000基数会更可观。长期积累下来，个人账户余额会更为充足。这在未来就医、购买药品等方面，可报销或支付的范围和额度可能会更大，因为医保报销中个人账户资金也可参与支付，且退休后领取养老金时，个人账户积累多，计算养老金时也会有一定优势。
三、养老金待遇差异 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等因素相关，缴费基数越高，对提高基础养老金有积极作用。个人账户养老金则取决于个人账户累计储存额除以计发月数。社保基数6900比5000在缴费过程中，个人账户储存额增长更快，在同等缴费年限下，退休后领取的养老金数额会相对较高。比如，经过多年缴费，6900基数下个人账户积累多，计算出的个人账户养老金就多，加上基础养老金受高基数影响可能也会适当提高，最终养老金待遇会更优厚。
四、企业成本不同 企业为员工缴纳社保，承担一定比例的费用。社保基数高，企业缴纳部分也会增加。例如养老保险企业通常按16% - 20%缴费，基数6900时企业每月养老保险缴费可能是6900×16% = 1104元，而5000基数时则是5000×16% = 800元。对于企业来说，社保基数高会增加人力成本支出，但从员工角度看，高基数意味着更好的社保保障和权益。
黑龙江大兴安岭社保基数6900和5000在多方面存在区别，个人在选择就业或企业确定社保基数时，应综合考虑自身经济状况、福利需求和企业成本等因素，合理确定社保基数，以保障自身社保权益并兼顾企业发展。
