黑龙江绥化社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20900元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以20900元为基数，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，每月从工资中扣除的社保费用会更高，但同时个人账户中的金额也会增加。低基数（5000元）：以5000元为基数，社保缴费金额会显著降低。个人和单位需要缴纳的社保费用较少，个人每月从工资中扣除的社保费用也相对较少。
- 2.待遇水平的不同：高基数（20900元）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会更高。高基数意味着在社保体系中积累的权益更多，退休后的生活质量更有保障。低基数（5000元）：缴费基数低，相应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会受到一定影响，可能无法完全满足高水平的医疗和生活需求。
- 3.个人和单位承担的费用：高基数（20900元）：单位需要为员工缴纳的社保费用也会增加，这对企业的成本控制有一定影响。对于员工来说，虽然每月扣除的社保费用较高，但长期来看，积累的社保权益更多。低基数（5000元）：单位承担的社保费用较低，对企业来说可以降低人力成本。员工每月扣除的社保费用较少，但社保权益积累也相对较少。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（20900元）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着需要承担更高的社保费用，但也能享受更高的社保待遇。这需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡。低基数（5000元）：选择低基数可以减轻当前的经济压力，但社保待遇也会相应降低。灵活就业人员需要根据自身情况选择合适的缴费基数。
总结来说，黑龙江绥化社保基数20900和5000的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。高基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而低基数则提供了一种更为经济的选择。个人和单位在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来规划进行合理选择，以达到最佳的平衡。
