黑龙江绥化社保基数20700和5000的主要区别体现在缴费金额、个人账户积累、以及退休后的养老金待遇等方面。以下是相关介绍：
缴费金额
- 社保基数20700元：
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。如果按照20700元作为缴费基数，那么每月个人需要缴纳的养老保险费用为20700元 * 8% = 1656元，单位需要缴纳的养老保险费用为20700元 * 20% = 4140元。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。每月个人需要缴纳的医疗保险费用为20700元 * 2% = 414元，单位需要缴纳的医疗保险费用为20700元 * 8% = 1656元。
- 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。每月个人需要缴纳的失业保险费用为20700元 * 1% = 207元，单位需要缴纳的失业保险费用为20700元 * 2% = 414元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。
- 社保基数5000元：
- 养老保险：同样地，按照5000元作为缴费基数，每月个人需要缴纳的养老保险费用为5000元 * 8% = 400元，单位需要缴纳的养老保险费用为5000元 * 20% = 1000元。
- 医疗保险：每月个人需要缴纳的医疗保险费用为5000元 * 2% = 100元，单位需要缴纳的医疗保险费用为5000元 * 8% = 400元。
- 失业保险：每月个人需要缴纳的失业保险费用为5000元 * 1% = 50元，单位需要缴纳的失业保险费用为5000元 * 2% = 100元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳。
个人账户积累
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
退休后的养老金待遇
- 养老金的领取金额与个人的缴费基数、缴费年限以及当地的社会平均工资等因素有关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后的养老金待遇通常也会越高。
社保基数的高低直接影响到个人和单位的缴费金额，进而影响到个人账户的积累和退休后的养老金待遇。在选择社保缴费基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来养老需求等因素。
